新时期如何加强干部队伍建设

2024-05-20 14:00

1. 新时期如何加强干部队伍建设

一、加强思想政治教育,发挥典型示范作用 继续坚持、进一步加强思想政治工作,进一步体现时代特征,反映行业特点,彰显组织特色。一是加强理想信念和职业道德教育。紧密结合实际工作,加强共产主义理想信念和社会主义荣辱观教育,开展以“文明执法、高效服务、促收履责、廉洁自律”为主要内容的职业道德教育活动,以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人、以高尚的情操塑造人,以优秀的作品激励人,进一步强化干部的党性观念、公仆意识、敬业精神和廉洁品质,形成积极向上的良好氛围。二是加强先进典型的宣传和引导。积极挖掘和树立先进典型,大力宣传和发挥典型示范作用,通过编印先进个人和集体事迹汇编和开展各类争先创优活动,用身边人、身边事来教育干部、引导干部、激励干部,形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。三是调动基层积极性,鼓励基层各单位进一步加强组织文化建设,开展特色活动,凝心聚力。 二、拓展选拔任用渠道,探索分类管理机制 认真落实上级要求,进一步完善干部选拔、培养、考核和使用机制,探索公务员分类管理新思路。一是拓展选拔任用渠道,落实中央和省局要求,进一步优化后备干部的选拔、培养、考核和使用机制,积极探索领导干部选拔积分制,进一步推动领导干部选拔的民主化、科学化进程。二是加强干部的交流换岗。定期组织不同层面、不同区域干部交流,加强岗位轮换,进一步消除干部的岗位疲劳,增强工作的新鲜感。尝试开展跨系统、跨部门、跨地区的挂职锻炼,拓展干部培养的渠道和眼界,增强领导干部适应不同环境和氛围的能力。三是探索执法类公务员管理。按照公务员管理及改革的精神和要求,针对干部的工作特点,建立有效机制,合理设置职位,严格考核竞聘,加强调查研究,进一步拓展干部发展空间,调动和发挥广大干部投身工作和实现自我价值的积极性。 三、优化绩效管理体系,加强考核结果应用 继续坚持在干部管理长期实践中发挥重要作用的绩效管理工作,不断创新绩效管理的办法,调优绩效考核指标,进一步加强考核结果的应用和引导。一是积极争取用于考核的激励资源。向上级部门积极争取报酬体系中用于干部考核的部分,以能力和贡献为标准,建立基于绩效的收入分配体系,形成鲜明的工作导向。二是不断优化绩效考核办法与指标。强化绩效反馈,引入处室评价,全面推行绩效考核的面谈和反馈制度。强化重点工作、创新工作、基础业务工作的考核权重,实现职能行使类绩效、管理运作绩效、外部评价类绩效、创新发展类绩效和年度个性类绩效在组织发展战略下的协调并进。三是加强绩效考核结果的应用和引导。坚持考核的客观、公正,加强考核结果与薪酬福利、职务晋升、教育培训和评优评先的衔接,加大考核的奖惩力度,进一步反映价值导向,体现工作差异。 四、创新教育培训方式,全面提升干部素质 拓展教育培训方式,提升教育培训层次,进一步提升干部的素质能力。一是分层次开展专题专项培训。根据不同类别、不同层次、不同岗位干部的特点,因人而宜,因岗而宜,合理设计班次、内容和方法,依托内外部教学资源,构建长期稳定的培训机制。二是广泛开展职业拓展培训。以分县局为单位组织开展与实际工作相联系的职业拓展培训,通过新鲜的方式、积极的引导和亲身的实践,磨炼意志,陶冶情操,完善自我,熔炼团队,促进广大干部树立共同目标,增进彼此了解,实现协调统一,增强干部对组织的归属感和责任感。三是不断提升教育培训层次。积极组织开展各类高层次培训活动,加大高端培训资源的整合使用,选派业务骨干和在岗位中做出突出贡献的各类人才攻读硕士、博士等高层次学历、学位教育。加强与各地机关的交流,拓展外出学习和调研的层次和规模。 五、建立项目奖励机制,突出争先创优导向 围绕上级考核标准,积极探索项目奖励机制。在各级各类创建、评比和竞赛活动中,用于奖励取得优异成绩的集体和个人,进一步调动干部争先创优积极性,提升组织整体形象。进一步扩大基层单位开展干部有效激励的空间,积极向属地政府争取干部高层次的培训交流,进一步调动基层干部的工作热情。 六、加强组织文化引导,关注干部身心健康 深化组织文化建设,组织形式多样的文体活动,进一步增强干部凝聚力和归属感。一是分类开展干部文化体育活动。注重培养干部健康向上的情趣爱好,分类开展参与广泛、形式多样的文化体育活动。整合党、团、工、青、妇组织资源,分层、分类组建各类文体兴趣小组,加大经费投入和经费的分层管理使用,进一步丰富干部的业余文化生活,促进干部身心健康与组织和谐。二是开展EAP即干部援助计划。作为为广大干部设置的一项长期的、系统的援助和福利计划, EAP主要包括干部压力管理、心理健康辅导、灾难疾病救助、健康生活方式、法律理财咨询等内容。通过集中和发挥组织资源,关注和解决干部工作、生活上的实际问题,降低生活成本,促进身心健康,保持良好状态,进一步稳定干部队伍。 七、拓展基层激励空间,落实激励责任 将带队伍的能力和成效作为评价科所长职责履行的重要方面,通过目标责任制考核及科所长考核评价机制调整,落实科所长在干部管理中的重要责任。有意识的加大科所长培训力度,提升科所长做干部思想政治工作的意识和能力。适当扩大科所长在干部管理中的考核权、评价权、建议权,使科所长可以在干部管理中实现更大作为。 八、加强管理监督,严格落实规章制度 严格执行执法责任制、行风作风管理规定、绩效考核管理规定等有关法规规定,通过及时、准确地查处措施教育引导广大干部,营造积极良好的组织氛围。进一步加强党风廉政建设教育,落实党风廉政责任制,坚决纠正和制止不良行为和不正之风,从政治上关心干部,防止违法违纪行为的发生。

新时期如何加强干部队伍建设

2. 新形势下社区党组织书记怎样抓党建 带队伍的典型案例

可以从思想建设、作风建设、组织建设、反腐倡廉建设角度去写。通过思想建设加强党组队伍的党性修养。通过作风建设加强党组队伍的纯洁性。通过组织建设增强党员队伍的凝聚力和向心力。通过反腐倡廉建设可以打造一支严格自律的党员队伍。
同时,党员队伍是开展任何工作的排头兵,只有抓好党员队伍建设才能为更好地开展其他工作打下坚实基础。促进各项工作的顺利开展。
在2500字的文章里面,可以提提完善和落实制度、出台了哪些党建工作制度。还可以谈制度落实,比如领导任第一负责人,一层抓一层,层层抓落实等等。可以提提,思想建设中的创新学习方式,除了传统的读书读报,增加党员政治素养之外,还可以创新学习方式,比如开展座谈会、下基层走访(群众是最好的老师),从群众中来到群众中去。或者开展党建方面的演讲、征文比赛等等,以赛代学。
可以写一写人文关怀,对于党员心里和思想动态要及时了解,并且对于他们生活中出现的困难要予以帮助。体现人文关怀。
还可以写一些实际的活动,叫做理论联系实际。比如下基层帮助群众解决困难,扶贫帮困,为民务实清廉嘛。这个要与前面的从群众中来那个区分开。哪个是问计于民,向群众请教,以人民为师。这个是帮助群众。别写乱了。
还可以写党风廉政建设方面。上网查查三严三实。然后加一个总结估计差不多了。

3. 如何从从优待警角度理解抓好新形势下派出所队伍管理

在公安工作中,队伍建设是根本,也是保障。在全面推进平安建设、构建和谐社会的新形势下,如何打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安队伍是确保公安各项工作顺利开展的可靠保障。作为一名基层派出所副教导员,通过在本岗位的工作实践,就如何做好一名基层教导员,我认为,应从以下几个方面不懈努力: 一、要有强烈的事业心和责任感。要做好基层政治工作,首先必须热爱政治工作。政治是灵魂,政治工作是公安队伍建设的生命线,作为一名教导员必须真正认清政治工作的地位和作用,热爱它,钻研它,只有这样才能干好它。 二、要有过硬的思想政治素质。要当一名称职的教导员,不仅要有坚定的理想信念还要有坚强的党性原则。思想政治工作从本质上说是一项塑造人的灵魂的工作,要塑造好别人,首先必须塑造好自身,教导员作为民警队伍政治思想“把关人”,自身的思想信念必须坚定,政治素质必须过硬。 三、要有扎实的专业水平和组织工作的能力。要给民警一碗水,自己就得准备一桶水。而思想政治工作又具有很强的应用性、科学性、艺术性,要做好思想政治工作,不掌握一定的科学文化知识、不精通公安业务是很难做好政治思想工作的。因此,做一名称职的教导员就需要了解和掌握多方面的知识。除了要掌握和熟悉本单位相关业务知识,还应了解和掌握一些与思想政治工作有直接联系或间接联系的各种辅助性的知识。作为思想政治工作的组织实施者、队伍管理教育的领导者,还必须具备过硬的组织协调能力、独到的分析判断能力、随和的为人处事能力等。民警的许多问题都是在日常生活交谈举止中流露出来的,有经验的教导员,做民警的思想工作都是在日常生活中与民警交流时通过交心、谈心把问题给予解决。这就是要求教导员能与民警干在一块、玩在一块,与民警打成一片。否则,就会和民警格格不入,很难熟悉民警,更无“知心”可言。 四、要有效地开展经常性思想政治工作。思想政治工作要经常做、经常讲,才能达到提高民警思想觉悟,调动工作积极性,增强凝聚力,预防队伍出问题的目标。作为一名教导员要做深、做细、做实思想政治工作,充分发挥思想政治工作的优势和作用,实现向思想政治工作要警力。一要有做民警思想政治工作的责任感。二要有做民警思想政治工作的主观能动性。作为一名教导员,应该把身边的同志当兄弟一样看待,积极主动和他们交流沟通。三要有做民警思想政治工作的方法。作为一名教导员,对经常性思想政治工作存在的问题有清醒的认识,切不能“不找上门来不谈,不发生问题不做”。遇到问题还必须从不同对象、不同问题、不同要求出发,分层次、分类别,因人施教、对症下药。更要注意及时摸准队伍思想变化的脉搏,把握工作时机,把民警的消极思想情绪消除在萌芽状态。为此,教导员必须要做到:眼勤,该注意的问题看到;口勤,该了解的情况问到;脑勤,该做的工作要想到;手勤,该积累的材料要记下。这样,一旦民警有情况就能及时发现,有问题就能及时处理。四要带着一片真情去做民警的思想政治工作。在思想政治工作中,要以情感人、以行动打动人,要将关心、体恤民警同思想政治工作紧密地结合起来。五要将做思想政治工作同做业务工作有机结合起来,达到解决思想问题、激励民警、促进公安工作的目的。 五、要当好助手搞好协调配合工作。作为一名教导员要善于协调各方,当一名“艺术家”。协调配合工作的好坏直接决定一个单位的领导班子能否团结协作、队伍能否有凝聚力,也是影响和制约各项公安业务工作能否取得绩效的重要因素。作为一名教导员,首先要摆正位置,应该对自己有一个科学的定位,树立甘当配角的思想,主动搞好团结,及时沟通,维护团队的形象,同时发挥参谋作用。其次是主动协调。根据职责分工,不断协调好民警之间、民警与领导之间关系,创造“心舒、事顺”的工作环境。第三是善于接纳。要有主动接受别人的心态,要有听取意见的勇气和胆量,要有鼓励他人、表扬他人的胸襟。通过接纳他人,减少矛盾的交差,增强和谐的氛围,打造“心齐、风正、劲足”的团体形象。第四是注意方法。原则是战斗力,感情是凝聚力。在工作中,教导员既要讲原则,又要讲感情,在具体工作中要注意方式方法,注意工作态度。 六、要以身作则为人表率。从严治警,领导是关键。领导干部要严格要求自己,做出好样子,上梁不正下梁歪。由此可见,领导干部作风建设的好与坏,直接影响公安队伍的凝聚程度。作为教导员,首先要首当其冲做遵守国法党纪、端正党风的表率,做遵守条令条例、规章制度的表率。其次要做严格执法的表率,牢记公安工作的宗旨,严格依法办事,严格按法律程序办案,使全体民警树立执法为民的思想,防止民警在执法上出现问题。三要做服从大局、安心基层、勤奋工作、忠于职守的表率,增强抓好公安队伍建设的使命感、责任感。四要做坚决执行上级命令和指示的表率。

如何从从优待警角度理解抓好新形势下派出所队伍管理

4. 浅谈如何强化新时期下的交警队伍建设

胡锦涛总书记曾深刻指出,“在全部公安工作中,队伍建设是根本,也是保证”。交警作为公安队伍的主要组成部分和一个独立的警种,其工作性质和所承担的任务有其专业性和特殊性。尤其是基层交警部门,它是公安机关为社会和群众服务最直接最广泛最密切的“窗口”单位,时刻代表着党和政府的形象。当前,我国正处于社会主义法制化转型期,社会治安形势严峻,公安交管工作日益繁重,交警警力凸显不足。怎样建设一支政治合格、装备精良、警务技能过硬的交通警察队伍,是维护社会稳定、保障社会经济健康发展的前提。如何运用科学发展观来统领基层交警队伍建设,努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的交警队伍,真正担负起党和人民赋予的依法管理交通的职责和任务,具有十分重要的意义,也是我们应该认真探讨的重大课题。以下就如何加强新时期基层交警队伍建设谈几点个人的粗浅看法。一、狠抓思想教育,不断提高民警队伍的政治、业务素质 首先,针对当前市场经济的新形势带给民警的新问题、新情况,我认为紧紧抓住政治思想教育这条主线,不失时机的开展民警思想教育工作,进一步增强民警执法为民意识,针对民警的思想实际,认真组织民警学习,使民警增强职业认同感,荣誉感。因此,坚持不懈地加强思想政治工作,坚持不懈抓队伍管理,才能保证民警在任何情况下都能够经得起任何形式的考验,才能自觉地按照党的政策和国家法律法规,才能保证基层交警队伍不出问题,出色地完成各项工作。 在队伍管理过程中,首先要明确领导班子成员是抓思想政治工作的第一责任人,本着“讲政治、爱人民、守法纪、重操守、务实效”的理念开展思想政治工作,整合抓队伍建设的力量,多层次、多点面地合力聚集,充分调动全方位抓思想工作的积极性、主动性。组织民警认真制定学习配档表,开展学习,摘抄学习笔记,撰写心得体会,深入查摆问题,仔细分析原因,立足整改提高,在学习教育活动中,牢牢把握学习工作主动权,实现学习教育与业务工作的“双丰收”;再就是将坚持把思想政治教育置于队伍建设的首位,切实把思想政治工作与各项业务工作有机结合起来,把解决思想问题和解决实际问题结合起来,增强思想政治工作的针对性和实效性,使思想政治工作更加贴近民警队伍实际,为广大的民警努力创造一个好的工作环境和氛围。 在加强民警思想教育工作的同时,岗位练兵更是引导民警强素质的重要途径。坚持质量建警,以基层和一线民警为重点。以教育训练的正规化建设为主线,以苦练基本功,全面提高广大民警的思想政治素质和实战技能为目标,以"三懂五会",(即懂交通管理基本法律法规、懂交通管理基本知识、懂公安工作基本业务,会疏导指挥交通、会查处违法行为、会快速处理事故、会使用执法装备、会开展群众工作)为主要内容,坚持严格训练、严格要求、严格管理的要求,努力打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的具有坚强战斗力的交警队伍,全面提高交通民警的执法、管理和服务水平。切实加强交警队伍思想建设、组织建设、作风建设、引导广大民警学业务、学文化、学法律、学科技、训练掌握应知应会的基本知识和专门技能,全面提高政治业务素质和工作水平,促进各项公安交通管理工作的开展,努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的公安执法队伍,为切实担负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任提供根本保证。 二、建立预防制约机制,确保队伍不出现问题。 将队伍中存在的不良矛头防患于源头,必须应该坚持依制治警,在交警队伍中继续加强和改进作风建设,进一步健全和完善各项规章制度,认真落实党风廉政建设责任制,加强执法执纪和廉政教育,重点解决“稀、拉、松”和执法不公、不严、不廉、不文明以及“吃、拿、卡、要、报”问题,严肃查处违法违纪问题,认真整改苗头性、倾向性问题,纯洁队伍,弘扬正气,紧紧抓住执法和服务过程中易出问题的部位和环节,以执勤执法、服务群众、纪律作风、内务状况等为重点,加强对队伍建设和日常工作的督察考核工作,严格民警执勤执法规范要求,强化民警的纪律作风,提高工作效率,严肃队伍纪律,通过不断加大日常督察考核力度,做到奖罚分明,奖优罚劣,解决了民警干与不干一个样、干好干坏一个样的问题,形成了比学赶超、争先创优的良好氛围,确保民警文明执勤、依法行政和防止违反"五条禁令"等违法行为的发生。 在完善各项规章制度的同时,还要强化民警的执勤执法行为,执勤民警要按时上、下岗,在日常勤务中必须着装整齐规范,警容严谨,做到举止文明,礼貌待人,重新温习执勤执法规范用语,必免在工作中因用词不当,发生口角。相关领导要带领民警解析交通民警执勤执法工作规范,使民警明确在执法活动中应该如何做、哪些应该做、哪些不应该做,在纠正违法中既严肃认真,又心平气和,对违法者当场指出其违法行为事实,并从违法的利害关系、危害后果,晓之以理,真正达到说服教育的目的。对那些拒不认错、屡教不改的违法者,依法从严从重进行处罚,让违法者真正认识到违法的严重后果以及纠正违法的必要性,对这些工作措施,要求民警在工作中自觉严格遵守,切实形成良好、规范的执法模式,树立良好了交警形象。 三、加强班子建设,激发民警整体作战能力。 交通管理工作是公安工作的一个重要组成部分,是公安机关的一个窗口、一个门面,交警队伍在整个公安队伍中占的比例也很大。在当前压力繁重的时期,有责任对存在困难的民警从人、财、物、政策等方面给予支持和倾斜,有义务关心和爱护基层民警,提升交警队伍整体作战能力,必须做到“倾听呼声、排忧解难、解决民忧”。 领导干部始终坚持既要爱民,又要爱警,切实关心体恤民警,认真落实各项从优待警措施,坚持以人为本,使工作更加人文化、人性化、人情化,充分发挥自身的工作特点,深入到民警中去,倾听民警的呼声,把握民警思想脉搏,知道民警现在正在想什么,有什么困难,领导干部与民警建立融洽和谐的关系,对民警的实际困难做到了在第一时间解决,帮助民警疏通思想、排忧解难。其次是相信民警、尊重民警,听取民警意见和建议,维护民警的尊严,充分调动民警献言献策、努力工作的自觉性和积极性,使全体民警心往一处想、劲往一处使,工作争着干、责任抢着担。要开展争先创优活动。要认真学习全国各地先进典型人物的先进事迹,通过一系列争先创优的活动,树立典型人物,以点带面,全面开花,全面提升队伍的素质。四、将便民利民创满意作为我们当前教育工作的出发点和落脚点。 始终坚持走出去与请进来相结合的工作方式,广泛听取人民群众和社会各界对公安交警工作和公安交警队伍建设的意见、建议,切实从人民群众反映强烈的问题改起、从人民群众满意的事情做起,进一步改进和加强公安交通管理工作,不断改善公安交警队伍的形象和作风,努力以实际行动取信于民。为在群众中树立威信,拉近警民关系。结合近期开展的“学雷锋学金国”活动,深入辖区各类困难弱势群众家中开展帮扶活动,要积极开展上门走访活动,想方设法为他们克服困难提供支持、帮助和服务。 要将便民利民融入我们交通安全管理工作中,必须先化解矛盾纠纷,整治交通安隐患。在工作中,结合交管部门开展的各项整治工作,组织民警深入开展大走访、大排查、大调处活动,有效预防和减少影响社会稳定问题的发生。深入落实公安交警信访工作长效机制的各项措施,认真解决涉及公安交警部门的群众信访问题,切实维护人民群众的合法权益。深入开展对交通事故隐患大排查活动,集中整治道路交通安全隐患,严防发生重特大交通事故,切实保障人民群众生命财产安全。(杜利勇 通讯员 刘少芳)

5. 学习《浅谈新时期如何抓好公安队伍管理》心得体会

这么有难度的题目,你都舍不得悬赏分啊。。。

学习《浅谈新时期如何抓好公安队伍管理》心得体会

6. 如何抓好“两支队伍”建设

都日娜党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础,是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。新形势下,建设发展型党组织,增强基层党建活力,必须着力抓好“两支队伍”建设,不断提升党支部班子队伍和党员队伍推动发展、服务发展的能力和水平,为新区经济社会又好又快发展保驾护航。 一、加强党支部班子队伍建设,打牢组织基础。 党支部班子队伍是基层工作的“火车头”,加强领导班子和基层党支部建设在整个基层党组织建设中起着重要作用,必须始终作为基层党组织队伍建设的重中之重去抓实抓好。
一要全面加强基层党组织领导班子思想政治建设、制度建设和能力建设,使领导班子有崇高的理想、高尚的品质、过硬的本领和务实的作风。始终战斗在第一线,当好标兵,做好示范,团结带领广大党员干部艰苦奋斗。
二要健全工作机制,推进基层党组织工作制度化、规范化。落实党建工作责任制,明确分工,形成党建工作齐抓共管的格局;严格党内生活制度,定期分析党员干部在党性、党风、党纪方面存在的突出问题,自觉运用批评和自我批评的武器,不断提高党员干部的党性修养和政治觉悟。
三要创新工作模式,不断探索基层党建工作的新路子、新方法。在工作形式上,要结合实际,改革支部组织生活的形式,增强支部组织活动的知识性、趣味性和有效性;在工作手段上,要把现代科学技术手段运用到基层党组织建设中来,逐步走出一条具有现代管理思想和管理方式的新路子;在工作内容上,要广泛开展具有鲜明时代特色的活动,克服党建“老面孔”,增强组织活动的吸引力。
四要突出重点,把加强党的建设和推进发展有机结合。重点抓好学习型党组织建设,使基层支部党员做到讲政治,立场坚定向我看齐;讲效率,服务高效向我看齐;讲服务,优质文明向我看齐;讲业绩,业绩突出向我看齐。牢固树立集体观念和荣誉观念,通过“共产党员示范岗”、先进党支部、先进共产党员、优秀党务工作者的评选,形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。 二、加强党员队伍建设,打造先锋群体。 党员队伍建设是基层党组织建设的基础。党的创造力、凝聚力、战斗力不仅要靠党的指导思想、路线方针政策的正确,要靠各级党组织作用的发挥,还要靠组成党的肌体的每个细胞的健康和活力。新时期,要使党的基层组织真正担负起直接组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任,就必须高度重视和不断加强党员队伍建设。
一要夯实思想基础,增强党性原则。强化政治意识,对党是个什么样的组织、是干什么的、基本理论是什么、要实现什么样的目标理想等,应有正确而清醒的认识和把握,做到在大是大非面前头脑清醒、立场坚定,在困难挫折面前信仰如一、坚韧不拔;强化责任意识,认清自己的职责和使命,认真干好本职工作,有群众观念和奉献精神;强化法纪意识,遵守党的纪律,把遵守和维护党章放在突出位置,时刻牢记党员身份,严格按党章的规定办事。
二要强化教育管理,树立为民意识。把政治学习与业务探索有机结合,在实践中发现问题,通过学习及时跟进。广大党员干部要自觉成为优化服务的排头兵,一切从方便人民群众出发,真正做到想群众之所想,急群众之所急,帮群众之所需。
三要保障党员权利,实现党内关怀。要在建立健全党务公开、党内情况通报反馈、重大决策征求意见、党员进步激励等制度上积极探索,突出党员主体地位,切实保障党员的民主权利。建立党内关怀机制,坚持以人为本,把教育人与关心人结合起来,既要启发教育党员树立正确的利益观,又要帮助他们解决工作、生活中的实际困难,使广大党员在尽义务、做贡献的同时,切实感受到党的温暖。

7. 如何抓好“三支队伍”建设,促进学员队建设全面发展

而作为军队院校管理教育终端的学员队,则是学员成长成才的主要场所,可以说有什么样的学员队就能培养出什么样的军事人才。学员队建设是一项长期的基础性工作,对学员能力培养、院校发展以及整个部队建设都有很大影响。笔者从工作实践中体会到,加强学员队建设,关键是要抓好队干部队伍、党员队伍和骨干队伍这三支队伍建设。
  一 抓好队干部队伍建设,锻造过硬管理能力
  学员队干部是学员进入军校的第一任师长,在管理教育学员、服务保障学员的过程中,长期直接影响着学员。作为整个学员队组织活动的制定者、实施者和管理者,队干部的管理素质和能力在很大程度上决定着学员综合素质的提高和学员队建设的全面发展。
  1.树立表率,提高个人素质修养
  学员队干部要保证管理措施的有效、威信的长久树立,首先就要努力提高个人的各项能力、素质和道德修养,成为全队学员思想和行动的表率,通过个人魅力的发挥影响和团结广大学员,推进各项管理措施的落实。
  (1)要具备坚定的思想政治素质。它是学员队干部应该具备的首要素质,对于学员队的管理起着决定性和导向性作用。学员队的建设,必须以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
,深入贯彻落实科学发展观,只有不断提高队干部自身的思想政治素质、坚定军人的党性,才能真正大力弘扬好我军听党指挥、服务人民、英勇善战的优良传统。学员队干部要不断提高献身国防的精神,树立良好的思想作风,做好学员思想行动上的表率,这样才能从根本上抓好学员队的全面建设。
  (2)要具备高尚的道德文化修养。学员队干部高尚的道德品格能给学员带来强大的道德力和说服力,学员队干部深厚的文化能为学员带来强大的号召力和感染力。榜样的力量是长久和巨大的,道德和文化如同队干部手中开启学员迷茫与困惑的两把“金钥匙”,通过掌握它们,队干部就能为抓好学员队的全面建设“搭好桥,铺好路”。
  (3)要具备扎实的军事素养。学员队干部必须具备现代战争所必须的军事科学和专业知识,要带头学好各项条令条例,自觉进行各项军事训练,保持良好的军容举止,自觉抓好自身作风的养成。只有学员队干部自身具备了扎实的军事素养,才能培养出军事上真正过硬的基层军官。
  2.把握点滴,抓好“两个经常性”工作
  经常性管理工作和经常性思想工作是学员队建设的基础性工作,是增强学员队凝聚力、战斗力,保持整个学员队高度稳定和发展的保障,对学员队的全面建设和人才培养质量具有举足轻重的作用。
  (1)依靠制度,严抓落实,做好经常性管理工作。学员队干部必须以条令条例、院校的规章制度作为根本依据,严格按照规章制度规范学员队的管理。要做到从日常工作、生活中最常见的事情和最难抓的问题抓起,无论什么时候都不降低标准,不放松要求;对任何人、任何事都要坚持“一碗水端平”,对表现好的学员,要及时给与表扬和奖励,对违反纪律的,坚决查处,绝不姑息迁就。
  (2)勤抓教育,注重沟通,做好经常性思想工作。提高思想政治教育的有效性是推动学员队和谐、稳定、健康发展的重要保证。通过思想政治教育,提高学员的心理调适能力,促进身心和谐统一;要经常分析学员的现实思想,对问题苗头要及时发现、准确掌握、正确处理;要善于与学员沟通交心,力争把经常性思想工作渗透到学员学习、生活、工作的全过程,落实到学员队每个学员身上。  二 抓好党员队伍建设,发挥先锋模范作用
  学员党员是学员中的优秀分子,其行为表现是学员关注的焦点,学员党员这个群体在学员中的典型示范作用是其他群体无法取代的。学员党员与群众学员朝夕相处,学员党员表现得好,无疑会对群众学员产生积极的影响,反之则会产生消极的影响。因此,要努力提高学员党员队伍的整体素质,让他们充分发挥表率作用,影响、帮助、带动其他学员。
  1.要做好党员和入党积极分子的教育和培养工作
  严格推优程序,坚持高标准、不降低要求的党员发展原则,严格把好入口关,坚持成熟一个、发展一个,绝不为实现发展目标而忽视党员质量;切切实实保证学员队中的每名党员都成为学员中的一位标兵、一杆旗帜,成为学员们学习、训练、生活上的表率,充分发挥好先锋模范作用,带动整个学员队的积极发展。
  2.抓好支部建设,充分发挥好党支部的战斗堡垒作用
  学员队党支部是领导学员队全面建设的核心,要不断加强党支部自身建设,着力提高科学谋划和全面协调各方面工作的能力。要经常对党员进行思想政治教育和党的传统作风教育,严格党的组织生活,监督党员切实履行义务,遵守纪律;要充分发挥党员的创造性和积极性,鼓励和支持他们改进提高工作;要积极开展批评与自我批评,不断提高党支部把握问题、分析问题、解决问题的能力。  三 抓好骨干队伍建设,起到桥梁纽带作用
  学员队骨干队伍是整个学员队中与队干部接触最多的群体,是学员和队干部间沟通的桥梁、联系的纽带,是能带动整个学员队进步发展的坚定力量。抓住了这只队伍,也就抓住了学员的主流行动、主流思想,所以,学员队骨干队伍建设不仅是学员队管理工作的延伸和补充,更是促进整个学员队健康稳定发展的必要和关键。
  1.严格制定骨干队伍的选拔机制
  学员队骨干队伍的选拔是开展骨干队伍建设的首要任务。在选拔学员骨干时,要首先进行深入的调查研究,在公开、公平、公正的基础上,本着任人唯贤、任人唯能的原则,把握好各项考核衡量标准,采用自荐、推荐、选举等多种形式进行选拔,切实把那些思想政治品质过硬、责任心强、有奉献精神、在学员中有号召力和组织能力的优秀学员选拔到骨干队伍中来。
  2.加强骨干队伍的培训机制
  学员队骨干必须具备较高的思想政治素质、道德品质素质、科学文化素质和组织管理能力。要充分利用各种如:骨干培训讲座、骨干交流会、骨干短训班等形式,采取理论与实践相结合、定期与不定期相结合、学习与交流相结合等方法对骨干队伍进行培训,引导和鼓励骨干在参与具体的工作过程中进行自我学习、自我培训,逐步实现自我提高,努力提高骨干队伍的素质和能力。
  3.完善骨干队伍的考评机制
  科学合理的考核评价和有效的奖励约束机制是加强骨干队伍建设的关键环节。结合实际制定科学合理的量化考核标准,利用骨干自我评价、学员对骨干评价、队干部对骨干评价等多种方法,全面客观评价骨干的工作和表现,将考核结果与评优、评奖挂钩,充分调动骨干队伍的工作积极性,对于不称职的骨干,也要进行及时的教育或调整。
  [2]王书芳、金从海.谈学员队干部在管理中的几个问题[J].军事经济学院学报,2002(01)
  [3]李美旭.新时期加强和改进高校基层党组织建设的思考[J].辽宁行政学院学报,2006(05)
  [4]李丽丽.论当代高校学生干部队伍的建设[J].教书育人,2005

如何抓好“三支队伍”建设,促进学员队建设全面发展

8. 在新时期如何做好法警队伍思想政治工作

  思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,是我们党常抓不懈并被实践证明且长期坚持行之有效的优良传统。从大的方面讲,是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱,是协调人际关系,保持国家的长治久安,保证改革开放的顺利进行,全面建设小康社会的重要保证,是构建和谐社会的重要基石。从小的方面讲,是保证法警队伍的整体素质,完成警务任务的有力保证。思想政治工作做得好坏,直接关系到司法警察队伍建设的质量,关系到审判保障任务的顺利完成。在新的历史时期,思想政治工作显得更加重要。
  一、加强思想政治工作,必须以“三个代表”重要思想为指针
  要全面加强司法警察队伍的思想政治工作,提高司法警察队伍的政治素质,坚持政治建警,必须用三个代表来统一全体干警的思想。党的十六大确立的“三个代表”的重要思想,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。党的十六大通过的《中国共产党章程》明确规定:“中国共产党以马克思列宁主义和毛泽东思想、邓小平理论及”三个代表“重要思想作为自己行动的指南”。所以,我们做思想政治工作一定要把“三个代表”重要思想作为指导我们司法警察工作的立足点。作为分管思想政治工作的政委,首先要学习好党的路线、方针、政策,不能只把工作精力放在具体的事务性工作上。要用“三个代表”重要思想来统一全体干警的思想,统帅全局。自己首先要在思想政治工作中去实践“三个代表”,着力提高自身的政治素质,只有在自身的政治素质提高后,才能在政治教育学习中提高学习的成效,明确学习的目的,解决学习中存在的问题,才能把学习深入下去,而不是浮在面上。
  二、 在新的历史时期思想政治工作只能强化不能弱化
  思想政治工作是我党的生命线,毛主席曾说过:“政治工作是统帅,是灵魂,是一切工作的生命线”。在新的历史时期,重温毛主席的这段话具有现实的意义,一个人的世界观、人生观、价值观的确立,和他所接受的思想教育是分不开的。没有正确的指导思想,就不能树立正确的人生观。无数事实证明,在改革开放的经济大潮中,不少党的领导干部,正是放弃了政治学习,放松了思想改造,正确的人生观、价值观受到了腐蚀,在生活上追求享受,追求腐朽的纸醉金迷的生活方式,才走上了违法乱纪、违法犯罪的道路,其教训是及为深刻的。这些党员干部之所以走上犯罪道路,其原因是多方面的,而最根本的原因是不注重政治学习,对政治学习总认为是软任务,即使参加学习,也是人在这里心不在这里,放松了自己的世界观、人生观的改造,在理想信念上发生了动摇,不把党的事业、人民的利益放在首位,而是把自己的个人利益放在第一位,把享受生活放在第一位,最终走上了与人民为敌的道路,成为人民的罪人。以上的事实充分说明了思想政治工作的重要性,更进一步证明了在新的历史时期,司法警察的思想政治工作只能强化而不能削弱。在改革开放的经济大潮中,在一切以经济建设为中心的过程中,要使司法警察这支队伍成为改革开放的先行者,始终站在改革开放的前列,为党和人民建功立业,构建和谐社会,就要认真学习贯彻党的十六大精神,学习党的新时期的各项路线、方针、和政策,始终把这支队始终放在党和人民的监督之下,只有不断地加强司法警察的思想政治工作,不断改造每个干警的世界观、人生观、价值观,才能永葆这支队伍的政治本色。
  三、思想政治工作上要有新的突破和创新
  思想政治工作说到底就是做人的工作,而人的世界观、方法论、理想信念、精神面貌、积极性如何,对做好各项本职工作的影响极大。所以我们要高度重视,切实做好思想政治工作。要开展好思想政治工作,必须从尊重人、理解人、关心人的角度出发,同时要在观念、方式、手段上努力创新,这样才能达到沟通思想、凝聚人心、调动人们的积极性,激发人们的创造性的目的。思想政治工作不只是有了矛盾纠纷才去做化解工作,而是要着力提高人的思想政治素质,这是从根本上下功夫,也是思想政治工作的根本目的之一。把思想政治工作做在前面,就从被动的去做思想工作变成了主动,从而达到减少工作中的矛盾,消除工作中的误解。只有这样才能提高队伍的向心力、凝聚力。具体有以下几点休会:
  1、充分发挥党员的先锋模范作用,加强党支部的战斗力。作为司法警察大队党支部,首先要加强支部建设,这是加强和改进思想政治工作的关键。开展思想政治工作是党的优良传统和作风,也是党组织的一项政治任务。所以,必须使法警队党支部的组织活动正规化,经常化,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,充分显示党组织的感召力和党员的示范力,思想政治工作就会取得实效。
  2、思想政治工作要有针对性、及时性。及时有效地化解工作中出现的各种矛盾,是我们政治思想工作的立足点。在工作中难免会出现这样那样的思想问题,如何看待这些问题,解决这些问题,是思想政治工作者的责任。有思想政治问题不注意解决,容易使矛盾激化,轻者影响工作任的完成,重者给工作带来意想不到的严重后果。这就要求我们一定要及时化解工作中出现的矛盾和思想问题,及时消除内耗,增强干警的凝聚力,向心力,使每位干警有一个好的工作心态和工作环境。要经常性地开展谈心活动,通过相互的谈心,了解干警的思想在想什么,有什么困难和问题需要我们做领导的帮助解决,不光是在工作上关心他们,更要在政治上关心爱护他们,生活上关爱他们,一切从实际出发,碰到我们也解决不了的问题,及时向上级反映,这样才能达到相互信任、相互理解、相互沟通。要掌握干警的思想动态,他们在关心什么,希望自己达到什么目标,我们才能及时发现问题,化解矛盾,从而使思想政治工作达到有的放矢。才能与干警“面对面”“心连心”。才能扎扎实实地做好思想政治工作。
  3、坚持以人为本,加强思想政治教育。思想政治教育的核心是关心人,途径是激励人,目的是凝聚人,因而应当牢固树立“ 以人为本”的思想。这也是党的宗旨和群众路线在思想政治工作中的重要体现,是全面实践“三个代表”重要思想的体现。思想政治工作最需要的是春风化雨,耐心细致,讲究实际,以情感人,以理服人。思想政治工作,既要讲道理、讲原则、讲政策,从大局着想,又要关心干警的实际问题的解决。切实了解干警的所思、所想、所需,及时掌握干警的思想动态,观念变化,把做好干警的思想政治工作同解决实际问题结合起来,充分体现以人为本的精神。思想政治工作中要有人情味,要在办实事中贯穿政治思想教育,做到动之以情,晓之以理、导之以行、持之以恒,从而达到情多理多自通的目的。作为法警大队的政委来说,必须运用心理学的原理来分析个性思想问题。透过现象找到思想问题的根源,找出解决思想问题的办法来。从以人为本的角度来了解干警,关心干警,达到互通,让干警在内心接纳你,工作上虽有上下级的关系,感情上又是兄长的关系,为良好的沟通打下基础。让自己的干警有话想同你说,有困难想找你聊,通过为解决工作中的实际问题来提高政治工作的成效。
  4、普遍教育与个别教育相结合。思想政治工作的目标是教育人、培养人,关心人。要建设一支高素质的司法警察队伍,这就要求我们首先抓好普遍性的思想教育工作,经常性地开展政治思想教育,每周要利用工作讲评会提醒抓好自学,每半月要组织一次政治学习,对全体干警进行路线、方针政策教育、职业道德教育、形势教育、理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等,通过普遍的教育形式使大家的思想得到提高,为人民服务的宗旨意识得到升华。每月要进行一次学习交流,谈理想,谈认识,谈学习体会,谈工作中的得失,达到交心的目的。而对及个别干警在普遍教育效果不明显的情况下,就要进行个别的教育,通过交心、交流思想,达到普遍教育中没有达到的 教育效果。
  在新的历史时期,随着知识化信息化社会的迅猛发展,以往那种念报纸、读文件等一系列老的宣传手段和方法,已越来越难以取得满意的学习效果,因此,在传播媒介日益多样化的今天,思想政治工作手段的多样化和现代化,己成为必然趋势。思想政治工作要顺应时代的发展需求,利用现代传媒手段,不断创新做好思想政治工作的新方法,成为时代的必然要求,这就要求我们要有开拓创新的思想意识来顺应时代的潮流,扩展视野,更新理念,扎实工作,开创政治思想工作的新平台。  江苏省如皋市人民法院法警大队·王金华
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